+31 (0) 622 476 249 richmonde@knowme.com
Selecteer een pagina

                                                                     

                                                           

                                                                                                                                

RICHMONDE VOS DE WAEL

RICHMONDE VOS DE WAEL

30

jaar interim ervaring

350+

trainingen

1250+

coaching klanten

Vanaf mijn puberteit houd ik me bezig met de vraag Wie Ben Ik? Als net afgestudeerde student Communicatie richtte ik in 1992 mijn bureau op. Niet geheel toevallig gaf ik het bureau de naam KnowMe. Voor mij is vertrekpunt van een organisatie altijd ‘Het Hart’.

Mijn “wereld” is de interim wereld van overheid en bedrijfsleven. Ik ben gespecialiseerd in verandervraagstukken. Dat doe ik met ‘dé HartKoers’. Dit is een veranderaanpak die ik speciaal heb ontwikkeld vanuit KnowMe. Doel van de HartKoers is een duurzame verandering manifesteren. Interim werk combineer ik met training en coaching.

MISSIE

Het is mijn missie om organisatie en medewerkers te laten herinneren wie ze écht zijn. Want, dan ontdek je welke bijdrage je te geven hebt aan jezelf, medemens en samenleving. Je krijgt dan medewerkers met werkplezier, die zichzelf zijn, zich verbinden, zich gewaardeerd en veilig voelen. Werken wordt zo zinvol en rijker.

HOOFD & HART 

Complexe veranderingen worden vaak top down gedownload vanuit het cognitieve brein, is mijn ervaring. Een echte verandering blijft dan achterwege. Alles blijft eigenlijk hetzelfde. Ik heb daaraan meegedaan, maar WIST al snel ‘dit moet anders’.

Een verandering wordt blijvend en duurzaam als hoofd en hart met elkaar in harmonie zijn. Nieuwe keuzes ontspruiten vanuit het hart, en niet vanuit het hoofd. Daarbij begint het met een bewustwording van eigen gedachten, gedragingen en emoties. Pas daarna kun je andere, nieuwe keuzes maken. De veranderaanpak de HartKoers start met het bewustzijn van medewerkers. Zij zijn het kloppend hart van de organisatie.

HartKoers

KnowMe heeft een veranderaanpak de HartKoers ontwikkeld om duurzame veranderingen te manifesteren. De HartKoers is toepasbaar op de grotere thema’s van een organisatie zoals werkplezier, bestaansrecht, internal branding, positionering en duurzame inzetbaarheid.

HartKoers is een groepsspel op maat. Medewerkers gaan met elkaar in dialoog en de innerlijke stem van het individu komt naar boven. Intuïtieve antwoorden en heldere inzichten komen er altijd. Blokkades, behoeften, wensen en verlangens van medewerkers worden zichtbaar . 

DUURZAME VERANDERING

Als je hier bent, streef je waarschijnlijk hetzelfde doel als KnowMe na: een duurzame verandering waarbij de natuurlijke stroom van organisatie en medewerkers vrij baan krijgt.

KnowMe maakt met de HartKoers inzichtelijk of een verandering duurzaam is. Met de HartKoerst wordt de veranderstrategie actief getoetst bij medewerkers en komt zo tot leven. Het maakt zichtbaar of de verandering overeenkomt komt met het kloppend hárt van de organisatie. Andersom kan ook: de uitkomst van de HartKoers geeft input voor de veranderstrategie.

HELDERHEIDSGESPREK

Ik begeleid organisaties met de HartKoers en ga in dialoog met het kloppend hart van de organisatie; de medewerkers. Plan hier een gratis online helderheidsgesprek in om je vragen te stellen. Het gesprek is ‘slechts’ 30 minuten, maar onderschat niet het effect ervan. Het gesprek is alleen voor diegene die het verlangen hebben naar een duurzaam resultaat. Tot snel!  Richmonde.

Pin It on Pinterest